Page 8 - newDATAmagazine® | 19>11>2022

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Na sua opinião...
Experiência do colaborador, procura-se
Há muito, muito tempo que, no mundo da
gestão, se entendiam as pessoas como
simples recursos, convertíveis em horas de
trabalho, no pressuposto de que estas horas
podiam ser requisitadas a qualquer pessoa
dotada de uma certa competência técnica.
As pessoas eram “umas máquinas”!
Hoje, diz-se que as abordagens são people-
centric, mas todos conhecemos histórias e
“ouvimos dizer” coisas sobre o mundo dos
recursos humanos que nos deixam “com a
pulga atrás da orelha”.
É frequente lermos nas redes sociais das
empresas diversas publicações que
destacam a importância das pessoas nas
organizações e da felicidade, no local de
trabalho.
- Será que não se trata, muitas vezes, de
campanhas de marketing e de conteúdo
muito “instagramável”?
- Que práticas são realmente relevantes
paras as pessoas, mais do que oferecer-
lhes fruta?
É, sem dúvida, uma temática com
relevância suficiente para lhe dedicarmos
este especial de OPINIÃO, em modo
provocatório, inquietando e desafiando os
leitores, provocando a sua reflexão sobre as
situações que aqui retratamos. Exploremos a
experiência do candidato e, a correr bem, do
futuro colaborador. Algo desejavelmente
empolgante e não uma fonte de stress para
os envolvidos.
Algumas empresas publicam anúncios de
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.
recrutamento de modo sistemático e este
fenómeno deveria andar de mãos dadas com
um crescimento verificável.
Com uma análise atenta percebe-se que,
em alguns casos, o anúncio para a mesma
vaga se repete várias vezes ao longo do ano
e, por vezes, até no mesmo mês.
- Será que a empresa está efetivamente a
crescer?
- Existirá uma necessidade recorrente de
colaboradores para a mesma função?
- Estarão essas empresas em permanente
carência ou não conseguirão recrutar
e/ou fidelizar?
- Em que condições estão a fazê-lo?
Em consultas às ofertas de LinkedIn,
vemos anúncios de recrutamento que, com
duas horas de publicação, já contavam com
mais de 200 candidaturas. Há, portanto, uma
grande quantidade de pessoas em pesquisa
ativa de trabalho, caso contrário a reação
gerada seria mais lenta. Mas, neste caso,
também é intrigante o facto de alguns destes
anúncios serem repetidos.
- Será que os candidatos não cumprem os
requisitos?
- Ou estarão as empresas à procura de
recém-licenciados com 20 anos de
experiência?
- O que buscam os candidatos que estão
nesta procura ativa de trabalho? Que
condições terão atualmente e que lhes
desagradam?