Page 9 - newDATAmagazine® | 19>11>2022
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Várias empresas acolhem de bom grado a                - Estarão as empresas a considerar a
         candidatura espontânea através dos seus                  possibilidade de requalificação e
         sites, mas, provavelmente, teriam muita                  reconversão dos colaboradores atuais, já
         dificuldade em explicar se consultam essa                 integrados na estrutura?
         base de dados quando necessitam de
         recrutar, porque surgem com frequência                   - E porque não utilizarem “talento

         anúncios para as mesmas vagas.                           provado”, assente em anos de experiência
            Não vale a pena esmiuçar os temas do                  e não em anos de vida dos candidatos?
         RGPD e da atualidade dos dados dos                       - Que programas de L&D (learning &
         Curriculum Vitae, mas este aparenta ser um               development) estão a ser desenhados? O
         esforço inútil.                                          mesmo para todos? Desenhados
                                                                  unilateral ou bilateralmente?
            - Será que a prática de aceitação de
            candidaturas espontâneas é de alguma                  Merece também ser questionada a

            utilidade para as empresas ou é apenas a           utilização de análise automática de CVs para
            tangibilização de uma cultura de abertura          filtrar candidatos em primeira fase, com
            e aceitação?                                       recurso a inteligência artificial, quando a
                                                               filtragem se baseia em género, idade,
            A fobia (salvo melhor expressão) de “não           competências técnicas ou formações
         recrutar pessoas com mais de 40 anos”                 inscritas pelos próprios. Tudo isto quando o
         (“porque têm vícios”) estará, porventura, a           que parece prevalecer no mercado é

         custar muito dinheiro às empresas,                    “contratar pessoas jovens com excelentes
         comparando com a constante integração de              soft skills, porque, para o restante, a empresa
         jovens recém-licenciados.                             fornece formação”.
            Facilmente se percebe que os recém-                   - Será que a automatização de processos
         licenciados entram nas empresas para                     nesta área, ao contrário de acrescentar

         cumprirem imediatamente programas
         intensos de formação que lhes permitam                   valor, não estará a ignorar o valor que os
         responderem aos requisitos necessários para              candidatos podem trazer para as
         um bom desempenho da sua função, o que                   empresas, usando filtros preconceituosos
         diminui a sua capacidade de entregar valor               e pré-definidos, ignorando totalmente o
         no primeiro ano de trabalho e representa um              uso das soft skills que se exige aos

         investimento considerável para a empresa.                próprios candidatos?

                                                                    newDATAmagazine.com 9
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