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Quantidade vs. Qualidade do Trabalho
e o quiet quitting
Escrevo numa altura particularmente difícil Portugal é um país onde se trabalha muito,
do ano: o regresso das férias. As férias tornando difícil o equilíbrio entre o trabalho, a
cumpriram a sua função retemperadora e vida familiar e atividades de lazer. Em 2017, de
permitiram desligar do trabalho. Contudo, a acordo com dados do Our World in Data, o
quantidade de trabalho acumulado faz com número médio de horas anuais de trabalho foi
que muitos de nós tenhamos de realizar um aproximadamente 1875. Este dado é
esforço hercúleo no regresso. surpreendente quando comparado com a
Em 2021, foi introduzida uma importante China e Japão, países com fama de ter
alteração no Código do Trabalho: o Direito a pessoas altamente trabalhadoras. Na China,
Desligar. Os empregadores devem abster-se os números não foram muito superiores a
de contactar trabalhadores em período de Portugal, 1975 horas, e no Japão são mesmo
descanso, ressalvadas as situações de força inferiores, 1738 horas. Comparando com a
maior. Esta introdução parece um pleonasmo, Alemanha, país europeu altamente produtivo,
sendo sintomática de que algo de errado se vemos que o número de horas médias anuais
passa. de trabalho é bastante inferior: 1359 horas.
É necessário consagrar o que Em contrapartida, a produtividade laboral
deveria ocorrer normalmente: os em 2019 (PIB por hora de trabalho) foi 34.93€
trabalhadores devem descansar no em Portugal, 11.62€ na China, 42.29€ no Japão
período de descanso. e 68.85€ na Alemanha. Estes dados alertam
que mais horas de trabalho não correspondem
Do mesmo modo, podemos questionar-nos
se tivemos efetivamente férias quando o a uma produtividade proporcional. Pelo
trabalho que deriva desse momento acumula contrário. Fatores como o cansaço físico e
para o nosso regresso. Existem outras formas mental envolvido nas tarefas laborais parecem
de organizar o trabalho, facilitadas pela diminuir a produtividade. Associam-se
tecnologia. também a piores níveis de bem-estar e saúde, a
dificuldades em equilibrar a vida profissional e
Por exemplo, algumas empresas têm um familiar e à necessidade de ter maiores
software que permite a eliminação automática
de todos os emails recebidos durante férias, períodos de recuperação (impossibilitada pelo
enviando uma mensagem ao remetente a próprio horário de trabalho).
informar e convidar a contactar outro Além do mais, a manutenção de um horário
trabalhador. Este processo permite que os de trabalho associado a piores níveis de bem-
emails sejam respondidos com mais cuidado e estar poderá contribuir para a prevalência de
que os trabalhadores não passem os últimos u m a r e s p o s t a d o t r a b a l h a d o r q u e
dias de férias a ansiar o volume de trabalho recentemente tem sido mediatizada: o quiet
que irão encontrar. quitting.
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