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Uma redução deverá ser acompanhada por             fundamental  na  sociedade  atual.  Trabalhar
         cargas de trabalho e recursos tecnológicos e          menos  horas  significa  ter  mais  tempo
         humanos  adequados.  Por  exemplo,  nas               disponível, extratrabalho, para se formar, para

         indústrias,  implicaria  rever  os  processos  de     a família e para atividades de lazer. A transição
         produção  e  investir  em  tecnologias  que           da semana de trabalho de 40 para 32 horas
         aumentem a eficiência. O sucesso da redução            exigirá o envolvimento e a sensibilização das
         do  horário  semanal  de  trabalho  implicará  o      empresas,  para  que  compreendam  as
         planeamento  estratégico  de  um  período  de         vantagens da redução do horário de trabalho e

         transição, isto é, de uma moratória de inovação       confiem na sustentabilidade da sua redução.
         e digitalização. A ausência deste planeamento         Quiet Quitting
         pode  ter  um  efeito  muito  negativo.  Em              Quiet  quitting  é  um  movimento  dos

         iniciativas em que não foram garantidas estas         trabalhadores  que  sugere  indiferença,
         condições, houve um aumento de stress nos             desapego.  É  uma  forma  de  estar  perante  o
         trabalhadores, que continuaram sem sentir a           trabalho,  que  normaliza  realizar  “apenas”  as
         existência de um balanço entre o trabalho e a         tarefas atribuídas a um posto de trabalho e não

         vida familiar.                                        ter  de  realizar  mais  do  que  estas  tarefas.
            Há  cerca  de  100  anos,  iniciou-se  uma         Novamente,  esta  forma  de  estar  parece  um
         transição da semana de trabalho de 6 para 5           pleonasmo, sendo sintomática de que algo de

         dias em muitos países. Não se voltou atrás.           errado se passa quando não é normal que as
         Pelo contrário, verifica-se uma tendência para         pessoas realizem apenas as suas tarefas.
         a diminuição mundial do número de horas de               Este movimento está sobretudo associado
         trabalho,  apesar  de  existirem  grandes             às Gerações Y e Z, nascidas após 1980. Estas

         desigualdades.  Constata-se  que  existe  uma         gerações tornaram-se mais diferenciadas do
         correlação negativa entre o número de horas           que  as  anteriores,  mas  têm  experienciado
         de trabalho e a produtividade. Ter mais tempo         múltiplas  recessões  e,  mais  recentemente,

         passou  também  a  ser  um  valor  social             uma pandemia. Estes eventos têm dificultado

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