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newDATA MENSAGEM DO DIRETOR
MAGAZINE
Centrar nas Pessoas
Mais uma vez voltamos a centrar-nos nas responsabilidade. Não trabalhamos apenas
pessoas. Sim, a Transformação Digital requer nas organizações, somos co-responsáveis
talento, competências técnicas, domínio de pela sua atuação.
arquiteturas, de integração, gestão de E isto não quer dizer tornar a organização,
projetos e de serviços. Mas sem a adesão como já se tentou e falhou, um grupo de
das pessoas, por muito que se faça nestes ideais rígidos. Como sabemos, ideais
domínios, vamos gerar novos problemas, não evoluem e não cabe às empresas determinar
uma solução. o que deve ou não ser o pensamento de cada
Esta preocupação está na ordem do dia. um. As pessoas têm uma diversidade tal que
As organizações, face a mudanças radicais e se torna às organizações impossível
duradouras nos seus contextos laborais, satisfazer todas as ansiedades e
comerciais e processuais, sentiram a preocupações de cada um.
necessidade de mudar os seus sistemas, O que temos, como sempre tivemos, é de
automatizando, incutindo-lhes mais abrir a organização, por forma a obter de
inteligência, outros simplesmente abrindo ao todos um contributo, com equipas
mundo. Mas todos acordaram para essa multidisciplinares, democratização da
realidade. informação, design thinking, agile teams. Um
Agora, já com estes projetos em curso ou conjunto de valores adaptáveis, partilháveis,
finalizados, sentem esta questão, que nunca mas vivos, em sintonia com a sociedade.
deixou de ser central: e as pessoas? Humanizar de novo as organizações não
No século XXI o mundo corresponde muito implica abrandar o esforço que se está a
pouco àquela visão celestial por que tanto fazer em IoT, Cloud, Big Data, AI, RPA, nem
ansiámos. Pelo contrário, temos atravessado nenhum outro. Bem pelo contrário, significa
períodos difíceis, ainda sem fim à vista. experimentar mais, abrir à discussão, ouvir
Há que analisar as preocupações, os opiniões, divulgar, formar e informar os
anseios, a disponibilidade que as pessoas muitos grupos e tendências que coexistem.
demonstram e corresponder da melhor À famosa frase “Thing Big, Start
forma, oferecendo mudanças que as apoiem, Small, Scale Fast”, acrescentaria ainda
com que se sintam confortáveis – evitar o outra: “Listen Carefully, Include
“quiet quitting”.
Não queremos apenas continuar a Everyone, Maximize Involvement”
envolver as pessoas, queremos envolvê-las
mais. A necessidade é tão premente que as André Carreiro
novas gerações o exigem. Em tempos que se
preveem difíceis, mais ainda. Quer-se Director na Reditus
felicidade nas organizações. Exige-se Perfil | Profile
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