Page 18 - newDATAmagazine | 11>03>2022
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Provocará  a  inteligência  emocional                 Por  último,  proponho  dois  hábitos  da
         alterações no nosso local de trabalho?                inteligência  emocional  que  pode  começar,
                                                               desde já, a praticar com a sua equipa:
            Todos  os  dias,  a  toda  a  hora,  tomamos
         decisões  emocionais.  Sentimos  que  A  é               Ÿ Sempre  que  for  necessário  fazer
         melhor do que B e que, por vezes, fazemos as                qualquer tipo de observação que poderá
         escolhas baseadas nas nossas emoções ou                     ser  interpretada  com  uma  conotação
         sentimentos.                                                negativa, é importante que o foco seja no
                                                                     erro,  no  processo  ou  no  procedimento
            A  inteligência  emocional  é  a  maior                  que  eventualmente  seja  necessário
         responsável  pelo  sucesso  dos  indivíduos,  já            alterar ou comunicar de uma forma mais
         que  a  maioria  das  situações  vividas  no                eficiente. Despersonalizar!
         trabalho exige habilidades de relacionamento
         e  compreensão  humana.  Tem  como                       Ÿ Comportamento  gera  comportamento,
         benefícios:                                                 por isso, se pretende que a chamada de
                                                                     atenção seja feita num bom ambiente e
            Ÿ Comunicação mais efetiva                               sem  ser  geradora  de  conflito,  use
            Ÿ Facilidade de trabalhar em equipa                      linguagem  positiva,  totalmente  focada
            Ÿ Aumento do engajamento                                 na solução e não no problema.
            Ÿ Mediação na resolução de conflitos
            Ÿ Controlo do stress e ansiedade                      Em  resumo,  e  como  Call  to  Action,
                                                               enquanto as nossas emoções continuarem
            Com  a  globalização,  e  com  a  tendência        a ser esquecidas no local de trabalho, os
         crescente  do  modelo  de  trabalho  híbrido,  a      efeitos serão devastadores, não só para as
         inteligência emocional é, mais do que nunca,          empresas  como  também  para  todos  os
         uma competência importante, uma vez que as
         equipas  são  interculturais  e  globais,  o  que     seus stakeholders.
         aumenta  exponencialmente  a  complexidade               No  fim  de  contas,  somos  seres

         da interação das emoções, bem como a forma            emocionais!
         como as mesmas são expressas.
            Desta forma, com uma elevada inteligência
         emocional  a  nível  laboral,  passamos,                                Luís Cordeiro
         essencialmente, a compreender, expressar e a                            Chief Emphatic Officer
         gerir  bons  relacionamentos,  encontrando  as                          na Business Unlimited

         soluções mais adequadas para os problemas.                                  Perfil | Profile


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