Page 10 - newDATAmagazine® | 15>07>2022

AQUI E AGORA instrumento de apoio à autorregulação” que
Implica assumir que a segurança e saúde no
trabalho plasmada na legislação e nas
decisões globais é para todos!...
Nos tempos mais recentes, ouvimos
reiteradamente falar na “necessidade” de
regressar a 2019 ou no que temos de fazer no
período “pós-pandemia”. Seria curial, e até
mesmo contributivo, que tivéssemos a
“coragem” de assumir que 2022 não é mais
2019 (regressar ao passado só mesmo nos
filmes de ficção científica) e esperar pela fase
“pós-pandemia” é adiar sine die o que urge
fazer agora, porque se me afigura que a COVID
irá acompanhar-nos durante muito tempo,
mesmo que o discurso diga o contrário daquilo
que os números não hesitam em mostrar.
E vale a pena ter em consideração alguns
dos pilares que continuam bem firmes, nos
princípios, em prol da segurança e saúde no
trabalho. Em 2012, ano europeu para a
identificação dos riscos psicossociais, foi
configurada uma estratégia preventiva que
deixou claro a necessidade da reflexão sobre a
importância de se construírem locais de
trabalho saudáveis; em 2013, em Portugal, sob
a coordenação da Comissão para a Igualdade
no Trabalho e Emprego (CITE), foi publicado o
“Guia informativo – Prevenção e combate de
situações de assédio no local de trabalho: um
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ainda hoje constitui um exemplo master neste
tema; em 2014, realizou-se, sob a direção da
AESST, a campanha europeia de boas práticas
na gestão do stresse e dos riscos
psicossociais “Healthy Workplaces Award,”
secundada, em Portugal, sob a égide da Ordem
dos Psicólogos Portugueses, em 2015, 2016,
2017 e 2022, que envolveu organizações dos
setores privado e público na partilha de boas
práticas para o bem-estar de quem trabalha;
em 2016, a Ordem dos Médicos Portugueses
promove a avaliação do burnout na classe
médica; em 2017, é publicada a Lei n.º
73/2017, de 16 de agosto, que “reforça o
quadro legislativo para a prevenção da prática
de assédio” e não posso deixar de referir a
decisão da OMS, em 2019, de “registar” o
burnout como doença profissional, entrando
em vigor a partir de 1 janeiro de 2022 uma nova
classificação que assume o burnout como uma
doença ocupacional.
ATUAR E MUDAR É PRECISO
Tanta coisa que se fez merecedora,
certamente, do nosso reconhecimento, mas
que também estimula “gritar” a dúvida sobre
qual a razão para que os números… outra vez
os números, da realidade, não tenham
correspondido às intenções, às decisões e às
legislações!