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newDATA MENSAGEM DA DIRETORA
MAGAZINE
Equipas de alto desempenho,
mas «doentes»,...
Alto desempenho remete-nos para o e são substituídos por elementos saudáveis
mundo competitivo do desporto. Embora (até que comecem, novamente, a sucumbir).
concorde que são muitos os ensinamentos Infelizmente, são ainda muitas as
que poderemos retirar do desporto em empresas que continuam com um focus
termos de trabalho de equipa, liderança e excessivo nas métricas e a lutar por equipas
resiliência também é verdade que as de alta performance, não se preocupando com
realidades são bastantes distintas. o seu bem-estar. Usam jargões bonitos para
A maioria dos colaboradores até pode demonstrar que o mais importante são as
sonhar (e ansiar) por uma carreira curta, mas pessoas, mas facilmente podemos constatar
poucos serão aqueles que o conseguem ações inconsistentes, como despedir em vez
fazer. O “comum dos mortais” terá que de reconverter, eliminar funções para reduzir
trabalhar até à reforma e, para que isso seja custos com pessoas seniores, aumentando a
possível, há que tratar do corpo e da mente. lista dos que estão no desemprego com mais
Para um colaborador, a definição ideal de de 40/45 anos, equipas cada vez mais
“alta performance” corresponde a alcançar reduzidas, embora o volume de negócios
objetivos desafiantes estando focado em aumente,…
atividades e projetos que lhe transmitem Sou uma fervorosa defensora de uma
uma sensação de energia e felicidade. Ou
seja, será algo que se atinge com esforço gestão mais ágil e da redução desperdícios –
“saudável” e prazeroso. negócio é negócio! As empresas existem
para terem lucro e devem ter esse objetivo.
Para as empresas, a alta performance Mas gerir bem um negócio não significa ser
baseia-se em métricas que diretamente (ou avarento e descurar a responsabilidade social
indiretamente) mostrem maior valor para o que todos nós (empresas e cidadãos) temos.
acionista. E essa exigência e pressão,
quando aplicadas de forma continuada e Diz-se que a humanização dos Recursos
exagerada, podem-se traduzir muitas vezes Humanos é um dos principais desafios da
em exaustão, trabalho excessivo, burn-out, atualidade. Como pode ser isso possível se
bullying, divórcios, crianças a crescer “sem as empresas são feitas de pessoas, desde
pais”… ou seja, o alto desempenho até pode sempre, e pessoas são seres humanos? Um
estar presente, mas essas equipas estão em contrassenso. Será uma forma bonita de
esforço e “doentes”! assumir que as empresas têm equipas
doentes porque estas têm por focus apenas o
Sim, é verdade! Podemos ter equipas com
excelentes resultados de performance, mas lucro?
que não estão verdadeiramente bem. Quando O saudável (a nível financeiro e a nível da
a situação se prolonga no tempo, os responsabilidade social) é desejar que as
sintomas da “doença” vão começar a surgir. equipas, mediante as competências
Nalguns casos, os sintomas não são tão adequadas e com um desafio na medida
visíveis, já que os membros começam a sair certa, consigam estar em flow, ou seja,
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