Page 11 - newDATAmagazine® | 21>03>2023
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newDATA Morte anunciada para os CV?
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são feitos através do uso de
gamification (ou seja, jogos), algo
valorizado pelos candidatos mais
jovens.
Não obstante estes sinais positivos,
parece-nos que, com tanta informação
disponível e com o poder da tecnologia,
poderíamos finalmente evoluir para algo
mais apelativo e dinâmico, com utilidade
para um número de empresas bem mais
alargado.
A verdade é que sendo o CV tão
Talvez uma nova forma de pensar o CV “velhinho” (já conta com mais de 500
possa contribuir para identificar anos), continua a ser muito relevante nos
candidatos diferentes dos “suspeitos tempos atuais e de forma transversal.
normais” constituindo uma ferramenta Será que estará obsoleto em breve?
para reduzir a escassez de talento e Decidimos auscultar a opinião de vários
aproveitar o talento sénior desperdiçado. players de diferentes áreas – Recursos
Humanos, Learning & Development,
Mas os sinais de que algo está a mudar
já surgem no horizonte: Marketing, Academia, Estudantes,
Negócios, …
Ÿ São muitas as empresas que já
fazem do LinkedIn um importante A morte dos CV não parece estar para
aliado, sendo que nalgumas os CV breve (e talvez nunca aconteça), mas é,
claramente, um canal imperfeito. As
foram eliminados por completo. Por
exemplo, com a pandemia, surgiram diferentes opiniões incluídas neste
CV em formato de vídeo, trazendo caderno trazem pistas sobre como
algo mais dinâmico. podemos criar uma experiência positiva
para todas as partes envolvidas – não só
Ÿ Começam a surgir processos de na seleção de um novo candidato, mas
seleção baseados em skills-based também durante a sua permanência na
assessments, permitindo aos empresa.
candidatos demonstrarem os seus
conhecimentos com vista a serem Nélia Câmara
selecionados para uma função de Gestora de Pessoas e Projetos
acordo com a sua experiência. Presidente do Conselho de
Faculdade FCT
Nalguns casos, estes assessments Perfil | Profile
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