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Morte
anunciada
para
os CV?
Já lá vai o tempo em que os Curriculum conteúdo do CV, e ao próprio aspeto
Vitae eram impressos em papel… para gráfico do mesmo.
fazer a triagem, mas também para efeitos No que se refere ao conteúdo, o CV
de arquivo. Hoje tudo é digital (ou assim continua a assentar num modelo que
se espera) começando pelo envio dos CV, privilegia as certificações e as funções
o scanning dos mesmos e, nalguns casos, desempenhadas (por ordem cronológica)
a seleção automática dos candidatos (por mais do que as competências ou o valor
exemplo recorrendo à blockchain). intrínseco do candidato. Este modelo
Embora o impacto da era digital tenha exige muito tempo dedicado à análise e
tornado os processos de seleção e seleção de candidatos e pode contribuir
recrutamento mais ágeis (leia-se, mais para a discriminação através de
rápidos e com necessidade de menos enviesamentos. Acresce, ainda, o facto de
recursos humanos) a verdade é que que nem sempre é fácil comprovar a
pouco mudou no que se refere ao veracidade dos dados incluídos no CV.
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