Page 12 - newDATAmagazine® | 21>03>2023

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Morte anunciada para os CV?
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Na opinião de...
devidamente evidenciadas, e resultados
claros e objetivos, para que seja considerado
Lara Próspero
para passagem à fase seguinte.
FL&D Delivery Excellence No entanto, será este CV revelador de
Director, Microsoft
quem será o candidato real? Ou, mais ainda,
Perfil | Profile o candidato ideal? Nos últimos anos
proliferaram empresas e ferramentas que
CV ideal vs. Candidato ideal permitem aos candidatos furar o sistema, e
ter um CV à prova de modelo de inteligência
Os anos mais recentes têm-nos mostrado artificial.
mudanças significativas na forma como o
recrutamento é feito à escala global. O
advento das plataformas online e das redes
sociais democratizaram a exposição de
perfis de candidatos, sendo montras
dinâmicas onde cada um de nós pode, de
forma autónoma e sem recurso a
profissionais da área, trabalhar a sua imagem
e perfil profissionais, e assim se promover
junto dos recrutadores.
A massificação do recrutamento teve um
efeito direto na forma como os recrutadores
analisam os perfis dos candidatos que, dada
a dimensão a que se opera hoje em dia,
obriga à utilização de tecnologias de

informação, nomeadamente modelos Imagem 1 . Fonte: TechTarget
analíticos que percorrem de forma
automatizada os perfis, apresentando um O desafio para os recrutadores? Perceber,
resultado cuja dimensão é depois passível de na miríade de CVs que resultam da triagem,
ser processada por um ser humano. Esta quais os candidatos que efetivamente podem
alteração no processo de triagem dos fazer a diferença no futuro da organização.
candidatos teve (e tem) um efeito imediato, e Em simultâneo com esta nova forma de
quiçá pernicioso, quando pensamos no que atrair talento, os recrutadores lutam também
poderá ser um CV ideal vs. o Candidato ideal. com as mudanças constantes nas
Para que o candidato ideal tenha a organizações, com a dificuldade em obter
possibilidade de mostrar o seu valor numa uma definição clara dos requisitos das
primeira entrevista, é necessário ter o CV posições abertas e com a escassez de
ideal, à prova de ferramentas de determinadas competências no mercado. É,
processamento automatizado (Applicant portanto, necessário alterar a abordagem
Tracking Software - ATS) e para tal é tradicional, deixar de olhar para trás, para

necessário que contenha um conjunto de aquelas que são as competências adquiridas,
palavras-chave, competências e experiências, e focarmo-nos no potencial do candidato, nas

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