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Experiência do colaborador, procura-se.
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Na opinião de...
experiência. Para além de ser uma prática
discriminatória, as empresas estão a deixar
Nélia Câmara de fora da seleção muitos candidatos com
Gestora de Pessoas e Projetos experiência e competências muito válidas.
Presidente do Conselho de
Faculdade FCT A preferência por jovens licenciados
Perfil | Profile decorre normalmente da intenção de manter
custos baixos. No entanto, se as empresas
quantificassem os custos do investimento
Nas últimas décadas, constatámos com jovens inexperientes que saem ao fim de
alterações muito significativas, não só ao
nível das características da bolsa de talento poucos anos (ou meses), facilmente
perceberiam que pagar um salário mais baixo
disponível, como ainda ao nível dos nem sempre equivale a um custo total
processos de trabalho.
inferior. Além de que o custo de não ter
No entanto, a maioria das empresas recursos humanos suficientes pode ter um
continua a teimar em manter inalterados os impacto bem mais oneroso a nível dos lucros
seus processos de recrutamento e a forma e/ou reputação.
como tentam reter os seus colaboradores Acresce ainda o facto de que, em Portugal,
mesmo quando os resultados são é muito comum existir o estereótipo de que
insatisfatórios. As próprias Universidades, na pessoas acima de 45 anos de idade já estão
sua grande maioria, continuam a lecionar os perto da reforma e/ou têm vícios que serão
temas de recrutamento nas licenciaturas de
Recursos Humanos como o faziam há muitos difíceis de alterar. Algo que, por exemplo,
acontece menos em mercados como o Reino
anos trás.
Unido e a Irlanda.
Esta persistência, ou teimosia, em inovar
muito pouco na área do recrutamento A possibilidade de reconverter talento que
acarreta riscos elevados para as empresas, não está a ser aproveitado é uma opção que
as empresas e Universidades não têm
tendo em conta o fenómeno atual de elevada explorado da melhor forma. Continua a
escassez de talento. A pouca oferta de apostar-se fortemente em mestrados e pós-
talento atinge quase todos os setores da graduações, o que atrasa a entrada dos
Economia, não sendo exclusivo de Portugal jovens no mercado de trabalho e nem sempre
ou da Europa, aumentando assim o número lhes confere as competências que as
de intervenientes.
empresas necessitam. Seria bem mais
Existem duas formas para aumentar a efetivo que as empresas trabalhassem em
bolsa de talento disponível de forma parceria com as Universidades para
imediata, mas que as empresas persistem, programas de upskilling e reskilling.
por burrice e teimosia, em não alavancar: a) a
Mantenho a esperança de que a
utilização de talento sénior e proficiente com persistência da burrice de fazer igual seja
a vantagem de serem mais fáceis de reter; b) substituída rapidamente pela persistência em
a reconversão e/ou aumento de alcançar o sucesso no que se refere ao
competências.
recrutamento de talento proficiente e à
A maioria das empresas insiste em reconversão de competências.
recrutar jovens com pouca ou alguma
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