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newDATA Experiência do colaborador, procura-se.
MAGAZINE
Na opinião de...
pessoas, é drasticamente redutor, quando
comparado com a capacidade de perceção
Catarina Real
e análise humana, mesmo que sujeita aos
Head of People na vários vieses inconscientes que, como
Medicare
sabemos, muitas vezes prejudicam o
Perfil | Profile processo de seleção.
A comunicação é uma parte essencial e
As atuais necessidades de recrutamento insubstituível do processo seleção. É muito
vieram trazer maior disponibilidade às mais do que a emissão e receção de
empresas para recrutar, requalificar e palavras escritas ou orais.
reconverter colaboradores com mais de 40 É a construção de uma história em que
anos, não só pelo seu nível de cada palavra, cada gesto, cada expressão,
conhecimento e experiência, como pela inevitavelmente, origina interações
baixa rotatividade, quando comparada com diferentes. Esta interação é decisiva para a
gerações mais novas. análise de potencial e para a
Defendo processos de recrutamento e contextualização da realidade individual de
seleção mistos, com divulgação das novas cada candidato.
oportunidades para talentos internos e Muitas vezes, a falta de disponibilidade
externos. As empresas não devem dar de recursos, face às necessidades de
como adquiridos os talentos internos, recrutamento, não permite dedicar o tempo
limitando progressões e alterações de desejável aos processos de seleção
carreira internas, colocando os talentos individual, mas, no limite, todos os
internos em desvantagem em relação aos candidatos podem passar por dinâmicas de
talentos externos. grupo, para que possam interagir em
Desafios permanentes e curvas de equipa e comunicar para além do seu CV.
aprendizagem crescentes, são Porém, o maior desafio mantém-se:
fundamentais na retenção e valorização do implementar ações, benefícios e incentivos
colaborador. generalizados, que vão ao encontro da
Todas as candidaturas espontâneas maioria, numa diversidade de talentos,
devem ser vistas e analisadas experiências e necessidades individuais,
cuidadosamente. No entanto, utilizar centrada num objetivo de bem-estar
apenas inteligência artificial, mesmo coletivo corporativo, que muitas vezes não
sistemas de inteligência artificial se coaduna com as expectativas
sofisticados, com algoritmos complexos, individuais… e, aqui, a flexibilidade e as
que analisam bem mais do que um lideranças intermédias são preponderantes
conjunto de variáveis recolhidas através de para uma experiência positiva e duradora.
CVs, para receber inputs e selecionar
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