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Experiência do colaborador, procura-se.
MAGAZINE
Na opinião de...
Já todos percebemos que a atitude
perante o trabalho mudou. Já não há
Maria João Silvestre
empregos “para a vida”.
People Manager na As novas gerações querem ter
Present Technologies
experiências diversificadas. Portanto,
Perfil | Profile
embora possa estar numa situação
confortável, se uma empresa com um bom
Acredito realmente nas implicações employer branding, conhecida por
positivas que o bem-estar tem no apresentar boas EVP's (Employee Value
desempenho dos trabalhadores, aliás, há Proposition), partilhar novas ofertas de
inúmeros estudos científicos que emprego no LinkedIn, vai ter certamente
sustentam esta relação. E, por isso, é muitos candidatos. E, por isso, é tão difícil
expectável que as organizações queiram reter talento, e tão importante estarmos na
mostrar o melhor que têm para oferecer vanguarda das EVP's. E, para isso, temos de
como estratégia de employer branding e ouvir as pessoas, ter tempo para as
atração de talento. pessoas e saber realmente cuidar das
pessoas. E, claro, ter líderes que partilhem
É como nas relações humanas, as
pessoas tendem a mostrar o melhor de si desta visão estratégica.
próprias... claro que todos temos aspetos a Mas, a propósito dos processos de R&S,
melhorar, tal como acontece nas gostava de deixar aqui a minha reflexão.
organizações. O importante é ter este Muito se tem criticado as empresas que
espírito de melhoria, inovação e deixam processos de seleção em modo
crescimento maduro e sustentável. ghosting, e reitero a importância de dar
Ter fruta no escritório é uma boa medida, sempre feedback ao candidato, quer este
integre uma fase de seleção ou não.
isso não está em causa. Mas sem dúvida
que há muito mais para além da fruta... Contudo, não posso deixar de ressalvar a
importância da reciprocidade do respeito
No atual mundo de trabalho, o que as na relação candidato-organização.
pessoas realmente procuram é E, com isto, estou a referir-me a uma
flexibilidade. Porque, mais uma vez, a realidade com a qual me deparo
flexibilidade está relacionada com o bem- frequentemente, em que candidatos não
estar, que, por sua vez, tem implicações comparecem às entrevistas agendadas,
positivas no desempenho individual.
não respondem aos emails, se desligam das
Portanto, todas as práticas possíveis de entrevistas técnicas remotas quando a
serem aplicadas que apoiem a flexibilidade mesma não está a correr em feição, e há
e o bem-estar são uma mais-valia para a até quem bloqueie os recruiters após uma
atração e retenção de talento. má prestação na entrevista.
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